一、个体工商户员工社保怎么办理
办理流程：
（一）携带以下材料（需提供原件及复印件）到纳税地社保经办机构办理：
1、营业执照副本、批准成立证件或其它核准执业证件；
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证件；
3、法定代表人或负责人身份证；
4、开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；
5、地方税务部门发放的税务登记证。
（二）社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
（三）单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。
单位参保登记资料：
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》；
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）；
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
根据福利的内容可以分为：
（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、个体户社保和公司社保有什么区别
（一）缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
（三）缴费比例不同。养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
以上就是由法律网为大家收集整理的关于个体工商户员工社保怎么办理的相关知识。综上所述，个体工商户要缴纳社保的，有两种办法可以选择，既可以以个人身份进行缴纳，也可以委托代理机构代为缴纳。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律网的律师。
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