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问题	达到退休年龄是不是还能享受工伤待遇
释义	一、达到退休年龄是不是还能享受工伤待遇     达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。     法律网提醒您，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。     企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。     二、退休年龄的规定     我国法定退休年龄如下：     1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；     2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；     3.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。          三、办理退休的流程是什么     1.申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；     2.申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；     3.企业、就业局向当地人社部门申报；     4.合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；     5.等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。     引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
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