问题 | 可以不续签劳动合同的情形 |
释义 | 一、可以不续签劳动合同的情形 1.用人单位提高原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 2.用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 3.用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 4.用人单位单方面拒绝续签的。 二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久 劳动合同纠纷的诉讼时效为一年,从当事人知道或者是应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ![]() 三、劳动合同的必备条款主要有哪些 法律网提醒您,劳动合同的必备条款主要有如下: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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