网站首页  词典首页

问题	根据劳动法的规定员工调岗降薪是否合法可行
释义	一、根据劳动法的规定员工调岗降薪是否合法可行     根据劳动法的规定员工调岗降薪合法可行，前提是用人单位如果在与员工协商达成一致后给员工调岗降薪，且采用书面形式的，合法；如果擅自变更或者变更后未采用书面形式来确认变更的内容的，则不合法。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、单位调岗降薪仲裁时效是多久     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、单位调岗降薪仲裁不受理怎么办     法律网提醒您，劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
随便看	股份企业如何满足上市条件 工伤受害者何时可以进行伤残鉴定 交通违规处理所需证明材料 离婚协议应该在哪里起草 房东何时有权解除合同，租客拖欠房租的期限 经济仲裁具体办理流程 如何从法律层面上界定交通事故工伤认定 公款挪用罪的追究期限有何规定 如何依据法律定罪故意毁坏财物罪 探析交通事故司法鉴定的业务流程 法律规定传播谣言该如何承担责任 国家赔偿法律程序有哪些 如何申请交通事故保险赔偿 如何判断客车是否超载 离婚时彩礼归谁所有 房屋租约到期后依然有效吗 公司应对债务的方法有哪些 合伙企业负债责任方式有哪些 强制执行申请所需准备的材料有哪些 醉驾行为人的刑事责任究竟是什么 拘役罚与管制罚有何不同 民事终审判决何时可以生效 交通事故伤残鉴定如何进行法律程序 破产公司股东应当承担何种责任 行政处罚和强制执行的区别在于何处 宪法学研究对象 宪法学研究方法 宪法实施 宪法序言 宪法废止 宪法思想 宪法性事实 宪法性文件 宪法性条约 宪法性法律 宪法总纲 宪法惯例 宪法意识 宪法批准 宪法控诉 宪法政策学 宪法日 宪法本质 宪法法院 宪法法院型 宪法的法律效力 宪法监督主体 宪法监督制度 宪法监督对象 宪法研究会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。