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问题 合同制辞职要赔钱吗
释义
    一、合同制辞职要赔钱吗
    合同制辞职一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同,只需提前30天,以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内,需提前三日,通知用人单位,即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议,或者竞业限制协议,则需要向雇主支付违约金或赔偿金。
    《劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、辞职报告不批准怎么办
    法律网提醒您,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准;如果单位仍然拒绝批准的,只要员工是提前三十日书面申请离职的,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的,到期后就能成功离职。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
    三、开除辞职的区别?
    1.主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。
    2.辞职和开除成立的事由在性质上不同:辞职和开除虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,开除成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    
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更新时间:2025/4/6 14:56:21