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问题	提前解除劳动合同赔偿标准
释义	一、提前解除劳动合同赔偿标准     提前解除劳动合同不一定赔偿，除非是单位违法解除，则赔偿二倍的经济补偿金。经济补偿金具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。     1.工作年限的计算标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.如果工作年限在6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则按半个月工资标准支付。     3.月工资的计算标准是，根据国家相关规定，经济补偿金的月工资为企业在正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。     二、违法解除合同的后果     1.如果劳动合同的解除是因为劳动者的责任，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。     2.然而，如果是在劳动者无过错的情形下，用人单位违法解除劳动合同，那么就要给予劳动者一定数额的经济补偿金。这种补偿金的标准通常是按照上述的经济补偿金计算方法来确定的。     3.对于用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。     4.如果用人单位在解除劳动合同时没有提前30天通知劳动者，还需要支付代通知金。     你是否还遇到过其他劳动法律问题？法律网为你提供全面的法律解答，快来发起咨询吧！我们始终在你身边，守护你的合法权益。
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