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问题	怀孕停薪留职合法吗
释义	一、怀孕停薪留职合法吗     怀孕停薪留职本身是不合法的。     1.根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     2.这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位不能要求女职工签订停薪留职协议或采取类似措施，否则将构成违法行为。     3.为了保障女职工的合法权益，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动保护进行了明确规定。因此，任何违反这些规定的行为都是不被允许的。     4.如果用人单位强制要求女职工签订孕妇停薪留职协议，女职工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。     二、女职工享有的劳动福利     根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期享有一系列劳动福利。     1.在孕期，女职工享有减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动的权利。     （1）对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。     （2）女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间也计入劳动时间。     2.在产期，女职工享有产假权利。     （1）产假期间，女职工可以享受到生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。     （2）对于已经参加生育保险的女职工，这些费用将由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。     3.在哺乳期，女职工也享有一系列福利。     （1）用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动。     （2）用人单位还应为哺乳期女职工安排哺乳时间，确保她们能够有足够的时间照顾和喂养婴儿。          三、用人单位违规及处罚     如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，将受到相应的处罚。     1.对于用人单位违反规定的处罚措施，主要包括责令限期改正、罚款等。     2.对于严重违反规定的用人单位，还可能会面临更严厉的处罚，如责令停止有关作业或提请政府关闭等。     你是否了解孕期女职工在劳动中的特殊困难？如果还有其他疑问，随时向法律网提问，我们为您提供专业解答。
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