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问题	在哪些情况下单位可以辞退员工
释义	一、在哪些情况下单位可以辞退员工     根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条，这些行为在经过教育或行政处分后仍然无效时，企业有权辞退相关员工。具体的情形包括但不限于：     1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；     2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；     3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；     4.不服从正常调动的；     5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；     6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；     7.犯有其他严重错误的。     二、非法解雇的应对     当员工遭遇非法解雇时，可以采取以下措施来维护自己的权益：     1.员工有权要求延续合同。特别是对于那些在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的员工，即使劳动合同已届期满，他们也有权提出将劳动合同延期至退休。     2.员工可以要求得到相应的赔偿。这包括经济补偿金和代通知金。     根据《劳动合同法》的相关规定，非法解雇的员工可以要求单位支付相当于其工作年限的月工资作为经济补偿金，最高不超过12个月。     同时，如果单位未提前三十天以书面形式通知员工解雇，员工还有权要求单位支付一个月工资的经济补偿金作为代通知金。          三、特殊情况下的补偿     1.在某些特殊情况下，单位辞退员工时还需要作出相应的经济补偿。     2.这些特殊情况通常涉及员工在单位的工作年限、员工的过失程度以及给单位造成的损失等因素。     3.具体的补偿标准和计算方式可能会因地区和行业的不同而有所差异。     因此，在面临被辞退的情况时，员工应当了解自己的权利和应得的补偿，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。     如果你在工作中遇到了类似的问题，不妨留言告诉我们，法律网会为你提供更具体的法律建议。维护自己的权益，从现在开始！     引用法条：     [1]《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条
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