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问题	新单位上班四个月可以领失业保险吗
释义	一、新单位上班四个月可以领失业保险吗     满足以下条件的失业人员，就可以领取失业保险金     （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的     （2）非因本人意愿中断就业的     （3）已依法定程序办理失业登记的     （4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。          二、劳动者非因本人意愿中断就业情形     １、终止劳动合同的；     ２、被用人单位解除劳动合同的；     ３、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；     ４、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；     ５、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；     ６、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；     ７、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；     ８、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；     ９、法律、法规另有规定的。     三、失业保险有什么好处     （１）保障基本生活功能：     失业保险的保障功能体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。     （２）稳定功能：     由于失业保险通过发放失业保险金保障了失业人员的基本生活，使其有了一定的收入。这种稳定功能一方面体现为社会稳定功能；另一方面体现为经济稳定功能。     （３）促进功能：     失业保险不仅仅是给失业者发放失业保险金，更重要的是失业保险机构对职业培训、职业介绍的重视及提供就业信息、有效沟通和对再就业的直接推动上。     （４）合理配置劳动力功能：     这体现在两方面：一是由于失业保险的存在，失业者在寻找新的就业岗位时获得了经济保障，免除了后顾之忧，失业者也就有条件尽可能寻找与自己的兴趣、能力相符合的工作岗位，从而有利于劳动力的合理配置；二是由于失业保险的存在，用人单位减轻了向外排斥冗员的经济、社会两方面的压力，有利于单位制定理性的、合理的用人决策，也更有利于劳动力的合理配置。     （５）调节功能：     失业保险可以通过向失业者提供物资资助来调节社会上的贫富差距，通过劳动力更合理的配置、更高的劳动生产率来调节经济的运行。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于“新单位上班四个月可以领失业保险吗”的相关法律知识，注意失业保险金的办理时限，在解除劳动关系之日起3个月内有效，超过3个月视为自动放弃。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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