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问题	法定节假日三倍工资的规定是什么
释义	一、法定节假日三倍工资的规定是什么     法定节假日三倍工资的规定主要依据《劳动法》第四十四条。     1.根据规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。     2.在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。     这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在法定节假日获得应有的报酬。     二、三倍工资计算方法     法定节假日三倍工资的计算方法是根据《劳动法》和相关规定来确定的。具体来说，法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75再除以8，然后乘以小时数，最后乘以300%。     1.如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     2.在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     这意味着，在法定节假日加班的劳动者可以获得三倍工资报酬，而休息日加班的劳动者则只能获得两倍工资报酬。          三、是否含当天基本工资     关于国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资，根据相关法律规定和实践，答案是不包括。     1.法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的。加班的3倍工资是基于加班行为产生的，不应当包含本薪。     2.在法定节假日加班的劳动者，除了获得当天的基本工资外，还应额外获得相当于两倍工资的加班工资报酬。     节假日三倍工资还有哪些不为人知的细节？如有疑问，不妨在法律网上寻找答案。我们致力于守护每位劳动者的权益，为你提供更全面的法律支持。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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