问题 | 法定节假日三倍工资的规定是什么 |
释义 | 一、法定节假日三倍工资的规定是什么 法定节假日三倍工资的规定主要依据《劳动法》第四十四条。 1.根据规定,法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。 2.在这些节日期间,如果用人单位安排劳动者工作,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬,即三倍工资。 这一规定旨在保护劳动者的权益,确保他们在法定节假日获得应有的报酬。 二、三倍工资计算方法 法定节假日三倍工资的计算方法是根据《劳动法》和相关规定来确定的。具体来说,法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75再除以8,然后乘以小时数,最后乘以300%。 1.如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2.在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这意味着,在法定节假日加班的劳动者可以获得三倍工资报酬,而休息日加班的劳动者则只能获得两倍工资报酬。 ![]() 三、是否含当天基本工资 关于国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资,根据相关法律规定和实践,答案是不包括。 1.法定节假日是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的。加班的3倍工资是基于加班行为产生的,不应当包含本薪。 2.在法定节假日加班的劳动者,除了获得当天的基本工资外,还应额外获得相当于两倍工资的加班工资报酬。 节假日三倍工资还有哪些不为人知的细节?如有疑问,不妨在法律网上寻找答案。我们致力于守护每位劳动者的权益,为你提供更全面的法律支持。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条 |
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