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问题	停保单能替代离职证明吗
释义	一、停保单能替代离职证明吗     停保单不能替代离职证明，养老保险停保单一般来说就是单位办理的减少人员登记表。养老保险的停保（变动）通知单，是由单位的经办人员到社保中心办理人员变动后，打印出来的一种凭证。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。           　　二、开离职证明需要什么     离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。     开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》，本人签字，单位盖章即可。      　　三、没有离职证明能入职吗     看每个公司的规章情况，严格来说一般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。     1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。     2、关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。     用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。     实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求，符合以上法律规定。     以上就是法律网小编整理收集的关于停保单能替代离职证明吗的法律知识，停保单并不能替代离职证明，停保单是单位的经办人员到社保中心办理人员变动后打印出来的一种凭证。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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