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问题 拖欠工资多久失效
释义
    一、拖欠工资多久失效
    1.拖欠工资的失效期限通常为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:
    如果劳动者在这一年内向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行支付工资的义务,那么仲裁时效期间会重新计算。
    3.如果劳动者在一年内采取了适当的行动来维护自己的权益,那么他们可以继续寻求法律救济,不受一年时效的限制。
    二、追讨工资中止时效
    1.在追讨工资的过程中,如果劳动者因为某些原因暂时无法行使权利,那么仲裁时效可能会中止。
    2.具体原因可能包括劳动者因不可抗力无法行使权利,或者因其他正当理由无法行使权利。
    3.当中止情形消失后,劳动者可以继续行使权利,此时仲裁时效期间从中止之日起重新计算。
    这意味着,如果劳动者因为某些原因暂时无法追讨工资,他们不必担心时效问题,只要在中止情形消失后继续行使权利,就可以继续寻求法律救济。
    
    三、拖欠工资的法律救济
    对于拖欠工资的问题,劳动者可以采取多种法律救济措施。
    1.他们可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。
    2.如果劳动局通知用人单位后,用人单位仍然不支付工资,那么劳动者可以报警,控告用人单位的违法犯罪行为。
    3.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    4.根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    这是劳动者寻求法律救济的另一种途径。
    你遭遇过拖欠工资吗?面对这种情况,你是否及时采取了措施?快来法律网分享你的经验吧,让我们一起为劳动者权益发声!
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/4/4 13:22:09