问题 | 拖欠工资多久失效 |
释义 | 一、拖欠工资多久失效 1.拖欠工资的失效期限通常为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定: 如果劳动者在这一年内向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行支付工资的义务,那么仲裁时效期间会重新计算。 3.如果劳动者在一年内采取了适当的行动来维护自己的权益,那么他们可以继续寻求法律救济,不受一年时效的限制。 二、追讨工资中止时效 1.在追讨工资的过程中,如果劳动者因为某些原因暂时无法行使权利,那么仲裁时效可能会中止。 2.具体原因可能包括劳动者因不可抗力无法行使权利,或者因其他正当理由无法行使权利。 3.当中止情形消失后,劳动者可以继续行使权利,此时仲裁时效期间从中止之日起重新计算。 这意味着,如果劳动者因为某些原因暂时无法追讨工资,他们不必担心时效问题,只要在中止情形消失后继续行使权利,就可以继续寻求法律救济。 ![]() 三、拖欠工资的法律救济 对于拖欠工资的问题,劳动者可以采取多种法律救济措施。 1.他们可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。 2.如果劳动局通知用人单位后,用人单位仍然不支付工资,那么劳动者可以报警,控告用人单位的违法犯罪行为。 3.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。 4.根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 这是劳动者寻求法律救济的另一种途径。 你遭遇过拖欠工资吗?面对这种情况,你是否及时采取了措施?快来法律网分享你的经验吧,让我们一起为劳动者权益发声! 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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