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问题	雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是如何的
释义	一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是如何的     雇用童工从事危重劳动罪的司法认定如下：     《刑法》第二百四十四条，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。     违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。     二、雇佣童工罪的具体表现形式有哪些     我们平时说的雇佣童工罪在法律上其实指的是雇用童工从事危重劳动罪，它是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。     雇佣童工罪具体的有以下三种具体表现形式：     1.雇佣童工从事“超强度体力劳动”，是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。     2.雇佣童工从事“高空、井下作业”，是指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中的二级以上的高处作业和矿山井作业。     3.雇佣童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下”从事劳动，具体指使童工在具有爆炸性能、能够引起爆炸的各种用于爆破、杀伤的物质的环境下从事劳动。          三、雇用童工罪怎么举报     法律网提醒您，用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报；邮箱举报；其他。     《中华人民共和国劳动法》第十五条     禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
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