网站首页  词典首页

问题	公司一直要求加班去哪里投诉
释义	一、公司一直要求加班去哪里投诉     1.当公司一直要求加班，劳动者可以选择向劳动保障行政部门进行举报。     2.在举报时，虽然不需要提供大量的证据，但还是需要准备一些基本的证明材料。     3.劳动保障行政部门接到这样的举报后，会积极介入并进行调查。     根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都可以对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报，包括劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的情况。     劳动保障行政部门会保护举报人的隐私，并对举报属实、为查处重大违法行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。     二、公司加班能否拒绝     劳动者在面对公司要求加班时，是有权拒绝的，但这也需要看具体的情况。根据法律，用人单位在安排员工加班时需要满足三个条件：     1.出于生产经营的需要；     2.必须在加班前与工会和劳动者进行协商，这包括与用人单位的工会以及被安排加班的员工进行协商；     3.加班的时间必须符合法律的规定，即每日加班不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但每月不得超过三十六小时。     只有当用人单位同时满足这三个条件时，员工才需要配合加班。如果公司未满足这些条件而强迫员工加班，员工完全有权拒绝。          三、不当加班的法律救济     当劳动者遭遇不当加班，如超时加班、未获得合理报酬等，他们可以采取法律手段来寻求救济。     1.他们可以与用人单位协商解决，要求支付应得的加班工资和补偿。     2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。     3.劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。     4.如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。     在整个过程中，劳动者需要收集相关证据，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。     公司加班问题引发你的关注了吗？了解更多法律小知识，请关注法律网，我们一直在你身边，为你提供法律支持和帮助。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第九条
随便看	国际仲裁员行为准则的具体内容是什么 试用期离职程序怎么走 对先减后并原则的数罪并罚如何计算 交通事故伤残鉴定的程序 试用期无故解除劳动合同怎么办 国际仲裁员的任职资格是怎么规定的 试用期多长时间可以提出离职 交通伤残等级鉴定原则是怎样的 怎么计算减刑后数罪并罚的刑期 国际仲裁员仲裁的法律原则是什么 试用期辞职工资怎么结算 数罪并罚执行刑期具备哪些法律规定 交通事故伤残鉴定的时间如何确定 适用数罪并罚的情形有哪些 涉外仲裁裁决是指的什么 试用期解除劳动合同需要什么手续 涉外仲裁条款包括哪些内容 数罪并罚中对漏罪怎么处置 涉外仲裁裁决与外国仲裁裁决怎样才被承认执行？ 数罪并罚怎么计算 交通事故伤残鉴定需要多少钱 试用期职工能被单位辞退吗 最新交通事故伤残鉴定的标准 数罪并罚执行刑期有什么规定 认定涉外仲裁裁决无效不执行的内容有哪些 法的稳定性 法的稳定性原则 法的简单性 法的类推 法的精神价值 法的经济性 法的统一性 法的继承性 法的综合部门 法的自身价值 法的衡量性价值 法的表现形式 法的规范主义定义 法的规范作用 法的规范性 法的认识和评价性价值 法的语源 法的负价值 法的起源 法的进化 法的连续性 法的适用 法的适用的基本形式 法的适用的阶段 法的部门

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。