一、被公司开除有工资吗
1.被公司开除的员工是有工资的。
2.不论是何种原因导致的开除，员工在离开公司前都应当获得相应的工资报酬，因为，员工在为公司工作期间付出了劳动，理应得到相应的工资。
二、违法解除和经济补偿
1.如果员工被公司违法解除，员工有权利申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
2.赔偿金的具体计算方式为：工作1年支付2个月的标准。这意味着，如果员工在公司工作了两年后被违法解除，那么他将有权获得4个月的工资作为赔偿金。
3.员工还有权要求公司支付经济补偿，具体的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。
三、赔偿金与法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的后果。
1.如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这意味着，如果员工被违法解除，他不仅可以要求支付赔偿金，还可以要求公司继续履行合同，如果合同无法继续履行，他将获得相应的赔偿金。
总的来说，员工被公司开除时，应当了解开除的原因，并检查公司是否合法。
如果公司违法解除，员工有权利维护自己的权益，要求支付赔偿金和经济补偿。同时，员工也应当了解相关的法律规定，以便在必要时寻求法律援助。
员工被开除时，如何确保自己的权益不受损害？了解更多法律知识，请访问法律网获取专业解答。
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