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问题	解除劳动合同后能不能领取失业保险金
释义	一、解除劳动合同后能不能领取失业保险金     解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     《社会保险法》第四十五条 失业人员符合，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。          二、解除劳动合同的程序和要求     具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：     （一）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;     （二）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;     （三）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;     （四）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;     三、劳动者提前几天解除劳动合同     用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他解除劳动合同的情形。     上文就是小编为大家整理的关于解除劳动合同后能不能领取失业保险金以及涉及到的相关法律问题。按照法律规定，解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金。如果您还有其他问题，可以咨询法律网，我们会有专业律师在线解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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