一、工伤公司不理赔怎么办
当工伤发生后，如果公司不予理赔，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以在工伤发生后的一年内自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇。
2.如果劳动者对仲裁结果不满，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.劳动者还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这意味着，劳动者在工伤公司不理赔的情况下，有多种法律途径可以寻求救济。
二、工伤报告及申请流程
1.在工伤事故发生后，企业需要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
（1）劳动者或其亲属应在15至30天之内申请认定工伤和享受工伤待遇。
（2）企业工会组织也可以代表工伤职工提出申请。
（3）报告和申请的时间要求是从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起计算。
2.劳动行政部门在接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取证，并在7日内或特殊情况下延至30日内作出是否认定工伤的结论。
认定工伤以书面形式通知。如果企业或职工对工伤认定有异议，可以向上一级劳动行政部门申请行政复议，对行政复议结论不服的，可以向法院提出行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2.如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤争议的解决途径
1.在工伤争议处理方面，当企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。
3.企业或职工如果对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或确认支付待遇的决定不服，也可以向上一级劳动行政部门申请行政复议，对行政复议结论不服的，可以向法院提出行政诉讼。
这些途径为工伤职工提供了多元化的争议解决方式，有助于保障其合法权益。
在日常生活中，我们应该多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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