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问题	被辞退的劳动者试用期内如何进行合法的维权
释义	一、被辞退的劳动者试用期内如何进行合法的维权     被辞退的劳动者试用期内合法的维权如下：     1.与用人单位协商解决。劳动者在被辞退时，可以首先与用人单位协商解决，了解公司的离职政策和相关规定，并要求公司支付相应的赔偿金或补偿金等。     2.寻求法律援助。如果劳动者的合法权益受到了侵害，可以向当地的法律援助中心、劳动争议仲裁委员会等机构寻求帮助，申请法律援助或者提起劳动仲裁。     3.联系媒体和相关部门。劳动者还可以通过媒体和社会舆论的力量来维护自己的合法权益，同时也可以向相关的政府部门如工商局、劳动监察部门等反映情况，寻求帮助和支持。     二、试用期劳动者被辞退工资什么时候发放     劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者；如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发；劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。          三、试用期劳动者被辞退了社保怎么办     法律网提醒您，公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。
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