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问题	怎样处理公司违规解除劳动合同
释义	一、怎样处理公司违规解除劳动合同     1.面对公司违规解除劳动合同的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同。     2.如果劳动者选择不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     3.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。     这些规定明确了劳动者在处理公司违规解除劳动合同时的权益和保障措施。     二、单位违约解除劳动合同的赔偿规则     1.当单位违约解除劳动合同时，劳动者同样可以要求继续履行劳动合同，或者要求经济补偿。     2.如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。     3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以由劳动者提前通知用人单位解除。     4.但如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则应当承担相应的赔偿责任。          三、劳动者可以单方解除劳动合同的情形     劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。这些情形包括：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；     2.未及时足额支付劳动报酬；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；     4.用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。     此外，如果劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者也可以立即解除劳动合同。     这些规定保护了劳动者的合法权益，确保他们在遭受不公正待遇时能够依法维权。　     公司违法解雇，你是否能拿到应得的赔偿？法律网有更多劳动法案例和解读，帮你深入了解劳动法的相关规定，保障你的权益不受侵害。
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