一、企业是否可以要求员工赔偿培训费
企业可以要求员工赔偿培训费。用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1.如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2.一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、公司培训期间有没有工资
如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
法律网提醒您，《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、违约金培训费当中约定服务期的培训指哪种
《劳动合同法》提到可以在必备条款外，在劳动合同中约定“培训”等补充事项。在对培训费用的界定中，提到了“用人单位对劳动者进行的专业技术培训。
但里面提到的培训具体指哪种，并没有明确下来。不过在司法实践中，职业培训主要包括入职培训、岗位培训、安全生产培训等为推动上岗适岗的培训。而专业技术培训，更多指向单位委托具有培训和教育资格的第三方对员工进行专项培训。比如学历教育、技能提升、出国或异地培训、进修、学术访问等。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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