一、劳动法有无偿加班吗
劳动法规定，加班是超出法定工作时间的工作，属于员工的额外劳动。
因此，劳动法并没有规定无偿加班的情况。所有加班都应按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位要求员工进行无偿加班，这是违法的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
二、违法加班类型说明
违法加班主要包括以下几种类型：
1.强迫加班：用人单位以各种形式强迫员工进行加班，包括但不限于口头威胁、扣减工资、降低福利待遇等。
2.超时加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.不支付加班费：用人单位在员工加班后，未按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费，这也是一种违法加班。
三、合法加班要求规定
合法的加班必须符合以下要求：
1.必须经过协商：用人单位由于生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，不能单方面决定。
2.加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.支付加班费：用人单位在员工加班后，必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。
休息日工作，用人单位可以安排补休，但延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
综上，劳动法对于加班有明确的规定，旨在保护劳动者的权益。任何违反这些规定的行为，都是违法的，劳动者有权投诉并寻求法律帮助。
你遭遇过违法加班吗？劳动法如何为你维权？在法律网上，我们为你提供专业建议，一起守护你的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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