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问题	劳动法对周末上班如何规定
释义	一、劳动法对周末上班如何规定     劳动法对周末上班的规定主要依据劳动者的工作时间和休息权益。     关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。     二、未付加班费的处理     如果用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可以采取以下措施。     1.可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费。     2.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。     3.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者在遭遇加班费拖欠时可以采取的一种法律救济手段。     4.如果劳动者在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。          三、加班费计算及要求     1.加班费的计算及要求是根据劳动法的规定和劳动合同的约定来确定的。     2.根据劳动法，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     这意味着，如果劳动者在周末加班，而单位未能安排补休，那么单位需要支付劳动者不低于工资200%的加班费。     3.加班费的计算基数通常是劳动者的正常工资，但具体的计算方式和标准可能会因地区、行业、劳动合同等因素而有所不同。     因此，劳动者在索要加班费时，应当仔细查看自己的劳动合同，了解加班费的计算方式和标准，并保留好加班记录、打卡记录等相关证据，以便在必要时进行维权。     加班费争议频发，劳动者如何维护权益？法律网提供法律支持，解答你的疑惑。如果你有相关问题，不妨在法律网上寻求帮助。
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