什么情况下要出工作证明-公司法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	什么情况下要出工作证明
释义	一、什么情况下要出工作证明简单的说，凡是代表公司对外联系或开展办理业务等等工作，应出具公司证明。对于个人来说应该是在对方需要公司出具证明时，公司应该提供相应的证明。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。　　二、工作证明有哪些作用工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。证明用途１、申请签证使用２、申请信用卡／贷款使用３、就业考试、资格考试４、职称评定５、申请交通补根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。三、工作证明注意事项１、开工作证明要注意必须工作证明的格式。２、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。３、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成工作证明部分。同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。工作证明是一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。出具公司证明。对于个人来说应该是在对方需要公司出具证明时，公司应该提供相应的证明。以上便是法律网编辑为您找到的什么情况下要出工作证明的相关内容。如果有其它的疑问，欢迎咨询法律网律师。引用法条： [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
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