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问题	试用期离职需要交辞职信吗
释义	一、试用期离职需要交辞职信吗     1.在试用期离职时，一般来说不需要提交辞职信。     2.因为试用期离职并不需要特定的理由，同时，试用期离职的形式也没有明确的限制，既可以是书面形式的辞职信，也可以是口头通知。     3.但值得注意的是，无论是书面还是口头通知，都应在离职前三天提出，并做好工作的交接，确保企业的项目能够正常运行。     二、试用期离职的工资问题     劳动者在试用期离职时，是有权获得工资的。     根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使员工在试用期内，用人单位也应当按照规定支付工资，且支付的工资不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。     这意味着，即使员工在试用期内主动离职，只要按照规定的通知期提前通知用人单位，就有权获得应得的工资。          三、法律依据与解约通知     关于试用期离职的相关法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。     1.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     2.根据第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。     3.而《中华人民共和国劳动法》第五十条则明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。     总的来说，试用期离职并不需要提交辞职信，但仍需按照规定的通知期提前通知用人单位，并做好工作的交接。同时，劳动者在试用期离职时，也有权获得应得的工资。     这些规定都旨在保护劳动者的权益，确保试用期内的员工能够公平、公正地处理离职事宜。     试用期离职虽然不需要提交辞职信，但提前通知和交接工作依然重要。你还有其他关于试用期离职的问题吗？欢迎在法律网上提问，我们随时为你服务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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