一、法定节假日扣工时吗
法定节假日是国家法律明文规定的全民放假日，是劳动者依法享有的休息权利。在法定节假日期间，劳动者享有正常的工资待遇，且用人单位不得安排劳动者工作。因此，法定节假日不应扣工时。
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照法律规定支付相应的加班工资，而不是通过扣工时来补偿。
同时，如果用人单位无故扣减劳动者在法定节假日的工时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、工时与加班费规定
根据相关法律法规，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付正常工资。此外，关于工时与加班费的规定如下：
1.法定节假日应付工资：按照《劳动法》的规定，法定节假日期间，即使劳动者未出勤，用人单位也应依法支付工资。这体现了对劳动者休息权利的尊重和保护。
2.计薪天数与加班费计算：劳动者的月计薪天数是根据全年总天数减去休息日及法定节假日来确定的。在此基础上，劳动者的日工资和小时工资得以计算。
当用人单位安排劳动者在法定节假日或休息日加班时，应按照相应的倍数支付加班工资。
3.用人单位在安排劳动者加班时，应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的加班安排或工资扣减行为，应积极维护自己的权益。
三、违规扣工时的维权
如果劳动者发现用人单位在法定节假日扣减工时或未按规定支付加班工资，可以采取以下措施进行维权：
1.保留证据：劳动者应保留与工时扣减和加班工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉用人单位的违规行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商或调解解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以提起诉讼。
总之，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法行使自己的权利。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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