| 问题 | 服务期必须是协议约定才有效吗 |
| 释义 | 服务期必须是协议约定才有效吗 我国法律并没有规定约定劳动服务期时，一定要签订书面协议才有效，劳动服务期口头协议也有效的，但出现纠纷时，面临举证困难的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条?用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 什么是服务期 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。法律在服务期条款的规定上必须公平维护用人单位和劳动者的正当权益，找到一个合适的平衡点，在服务期条款约定条件、服务期的长短、服务期劳动者的劳动报酬等方面平衡好双方的利益。 用人单位要求在劳动合同中订立服务期限条款必须同时具备以下两个条件： (1)用人单位对劳动者进行专业技术培训; (2)专项培训费用是用人单位为劳动者提供的。 对用人单位要求订立服务期限条款施加这样条件的限制，一方面是鼓励用人单位加大对劳动者技能培训的投入;另一方面也是对限制劳动者就业自由权利的一种补偿方式。劳动者获得了专业技能培训，个人人力资本得到提升，从培训中获得了个人利益。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，我国法律并没有规定约定劳动服务期时，一定要签订书面协议才有效，劳动服务期口头协议也有效的，但出现纠纷时，面临举证困难的问题。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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