网站首页  词典首页

问题	劳务派遣用工单位应承担的法律义务是什么
释义	一、劳务派遣用工单位应承担的法律义务是什么     劳务派遣中用工单位有以下义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；对派遣工进行必要的培训；以及依法实行正常的工资调整机制等。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条     劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条     用工单位应当履行下列义务：     （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。     用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。     二、劳务派遣被用工单位开除该如何应对     劳务派遣被用工单位开除的应对方式是：与用人单位、用工单位协商，要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿；直接向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁等。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。          三、劳务派遣被用工单位开除申请仲裁多久出结果     对于劳动仲裁一般需要45天出结果。法律网提醒您，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
随便看	非法出售增值税专用发票罪的构成条件有哪些？ 【罪名详解】非法出售增值税专用发票罪 什么是非法出售增值税专用发票罪？ 处理借贷纠纷时需要什么证据 本案中的探视权应如何执行? 探视权的执行中要注意哪些问题 国有土地挂牌是什么意思 房地产转让要满足什么条件？ 欠条的诉讼时效的起止计算时间是什么 欠条的诉讼时效法律规定 从什么时候开始计算诉讼时效 如何计算诉讼时效期间 住房按揭贷款可以提前部分还款吗 企业应如何选择和设计商标 委托设计商标合同（一） 商标合同是否备案 在我国商标合同续签怎么办理? 买卖商标合同包含哪些内容 商标合同备案需要提交的材料有哪些 有限公司和有限责任的区别 无限责任公司的设立条件 无限责任公司的设立方式是什么？ 海南省司法厅监狱劳教所出租转让土地使用权和对外承包作物暂行办法 卫生部部属单位转让土地使用权有关问题的规定 项目转让后的土地使用权年限如何计算？ 扭送 扰乱廉政公署事件 扶养关系 扶养准据法 扶植自治时期县市参议会暂行组织办法 批准 批准书 批准书交存 批准书交换 批准无追溯力 批准的剩余规则 批准议定书 批准逮捕 批准逮捕 批准逮捕决定书 批准逮捕决定书 批判学说 批判法学 批捕率 批捕率 批红 批评权 扼死 承包纠纷案件 承包计分超产工资制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。