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问题	劳务派遣合同到期怎么续签
释义	一、劳务派遣合同到期怎么续签     劳务派遣合同到期后的处理方式与劳动合同到期后的处理方式类似。双方可以选择续签，也可以选择不续签。如果决定续签劳务派遣合同，需要遵循一定的程序和规定。     1.双方应当就续签事宜进行协商，达成一致意见。这包括确定续签的年限、工作岗位、薪酬等关键条款。在协商过程中，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     2.如果劳动者满足一定条件，如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等，可以提出订立无固定期限劳动合同。     3.在协商一致的基础上，双方应当签订新的劳务派遣合同，明确约定合同期限、工作内容、工作地点、薪酬等条款。     二、续签程序和内容     劳务派遣合同续签的程序和内容主要包括以下几个方面：     1.协商：双方应当就续签事宜进行充分协商，就合同期限、工作岗位、薪酬等关键条款达成一致意见。     2.签订新合同：在协商一致的基础上，双方应当签订新的劳务派遣合同。新合同应当明确约定合同期限、工作内容、工作地点、薪酬等条款。     3.备案：根据相关法律法规的规定，新签订的劳务派遣合同应当进行备案。备案的具体程序和要求可以咨询当地人力资源和社会保障部门。          三、无固定期限合同条件     根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，在满足一定条件下，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：     1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；     2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；     3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同。     关于劳务派遣合同续签，你还有其他疑问吗？我们为你提供了全面的解读，但每个情况都有其独特性。如有需要，请随时在法律网上发起咨询，我们将为你提供更具体的建议。
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