一、哺乳期辞退怎么赔偿
1.当用人单位在哺乳期内违法解除或终止劳动合同时，需要依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿计算标准
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准主要基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、不得辞退情况总述
根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在特定情况下不得解除或终止劳动合同，这些特定情况包括：
1.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2.患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内等。
这些规定确保了劳动者的权益不受侵犯，特别是在特定阶段如哺乳期内的妇女，她们的权益得到了特别的保护。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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