一、劳务派遣合同的法律条款包括哪些内容
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
二、业务外包合同和劳务派遣合同的区别是什么
业务外包合同和劳务派遣合同的区别是：
1.定义和性质：
（1）业务外包合同：是企业为了完成工作任务，最大化内部资源而选择的经营战略。企业将特定项目或部分工作外包给其他单位或个人，由承包方自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包方自行制定。
（2）劳务派遣合同：是企业为了满足其用工需求而采取的用工方式。劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作，用工单位与派遣员工签订岗位职责协议。劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
2.合同性质：
（1）业务外包合同属于民事承包合同的一种。
（2）劳务派遣合同属于劳动合同的一种。
3.适用法律：
（1）业务外包适用于《民法典》，主要是发包方和承包方的法律关系。
（2）劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
4.员工管理关系：
（1）在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
（2）在劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度。
5.范围和目的：
（1）劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。
（2）业务外包是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。
三、劳务派遣合同纠纷可以仲裁吗
法律网提醒您，劳务派遣合同纠纷可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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- 不起诉
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