网站首页  词典首页

问题	工伤后不解除劳动合同如何处理
释义	一、工伤后不解除劳动合同如何处理     如果劳动者在工伤后不解除劳动合同，则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用；如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     法律依据：     《工伤保险条例》第三十七条     职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、不解除劳动合同工伤赔偿申请所需材料清单     申请工伤赔付需要提供下列资料：     1.申请人的身份证明；     2.单位与职工之间的劳动合同；     3.工伤认定决定书；     4.劳动能力鉴定结论；     5.支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。          三、不解除劳动合同工伤赔偿的申报时间是什么     法律网提醒，工伤赔偿的申报时间是，单位应该在事故后30天内向劳动局申报工伤，如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。     《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《工伤保险条例》第三十七条
随便看	处理居间合同纠纷的方法 处理居间合同纠纷的流程 常见的居间合同纠纷有哪些?居间合同有哪些特征 车子过户用什么手续 服务合同违约责任怎么写 居间合同案例 浅谈居间合同纠纷中的举证责任 居间合同纠纷中由谁承担举证责任 居间合同纠纷常见问题 合同纠纷向哪方法院起诉 房屋居间合同纠纷如何处理 居间合同纠纷常见法律问题 购买房屋居间合同 居间人格式合同纠纷案件 居间合同纠纷是什么意思，如何合法解决 什么是居间合同纠纷 居间合同纠纷是什么 工商注册可以实缴吗 小面馆需要工商注册吗 公司股份分配合同怎么签 装修工程质量方面的情况 什么是多次作案 三方协议有什么用，如何签订三方协议 如何应对签署了三方协议后希望换工作的情况 建筑劳务公司的含义解读 市管县 市组织法 市署令 市自治制 市舶司 市舶司法 市辖区 市长 市长 市长议会制 布伦纳 布依族 布列斯特和约 布利克斯 布利格斯 布告 布基纳法索——马里边境争端案 布基纳法索国徽 布基纳法索国旗 布基纳法索国歌 布基纳法索首都 布尔什维主义的政治理论 布尔什维克能保持国家政权吗？ 布尔坎 布尔麦林克

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。