一、事业单位开除职工最新规定
事业单位可以开除职工的情况包括以下几种：
1.职工因违反国家法律法规或者事业单位规章制度被行政拘留以上或者被判刑的；
2.职工因严重失职、渎职、玩忽职守或者贪污受贿、挪用公款等违法犯罪行为且被依法追究刑事责任的；
3.职工因严重违反事业单位规章制度或者职业道德被开除的；
4.职工因患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗期满后，不能从事该单位安排的工作，或者职工不服从安排，拒不参加工作的；
5.职工在考试、考核、招聘、聘任、晋升等方面作弊或者行贿等行为被查实的。
二、事业单位开除由谁决定
事业单位工作人员开除由主管部门决定。
1.如果是警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
2.其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
3.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案。
三、违规开除赔偿金
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，随意开除职工，那么用人单位需要向职工支付赔偿金。
2.赔偿金的金额是经济补偿的两倍。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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