一、公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
公司解除劳动合同的补偿赔偿计算，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.根据该法条，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的。
2.具体来说，每满一年工作，就需要支付一个月的工资作为经济补偿。
3.如果工作时间在六个月以上但不满一年的，那么也会按照一年的标准来计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。
4.对于工作时间不满六个月的劳动者，公司会支付半个月的工资作为经济补偿。
5.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
6.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、计算补偿赔偿标准
1.补偿赔偿标准的计算，关键在于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。工作年限越长，经济补偿的金额就越高。
2.如果劳动者的月工资高于当地规定的职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准也会相应提高。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
3.如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
4.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
三、未订立合同的责任
对于未订立书面劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位的法律责任。
1.根据该法条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需要承担相应的法律责任。
3.具体来说，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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