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问题	职业病诊断流程
释义	公司的员工在工作的过程中，如果因为工作环境的关系，导致自己的一个身体不舒服，是可以去进行相关的一个职业病的鉴定的，在鉴定的过程中需要提供相应的资料。接下来由法律网小编为大家带来职业病诊断流程的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、职业病诊断流程     职业病诊断需要以下资料：     （一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；     （二）劳动者职业健康检查结果；     （三）工作场所职业病危害因素检测结果；     （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料     （五）与诊断有关的其他资料。     这些材料都是缺一不可的。那么问题来了，除了第五项的兜底条款外，其他四项需要的究竟都是些什么材料？这些材料都有什么用处？别担心，下一步我们将为您一一解答。     （一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）     这份材料是最基本，也是最重要的。它反映工友所患疾病与工作的关系，医院也因此才能诊断职业病。许多工友就是因为提交的信息材料太模糊随意，最终无法被诊断为职业病。我们先简单了解一下这份材料的含义。     具体来说，此份材料主要通过填写表格的形式递交（《职业史情况表》），其中的职业病危害因素包括：粉尘、噪声、化学品具体名称、高温等，具体名单可参考《职业病危害因素分类目录》。如果工作中有接触职业危害，一定要填写清楚完整哦，包括实际工作时间，特别是经常加班的，这些都有可能影响诊断的哦。     另外，如果有在其他工厂工作过，也有接触职业危害的，一定要记得写上去，因为有些职业病诊断时有接触工龄的要求，例如噪声聋必须连续接触噪声3年，如果工友没有写上的在其他工厂也有接触职业危害的，可能会因为接触年限不足而导致无法诊断为职业病。     光填写表格并不够，怎么证明你填的内容是真实的？于是就需要同时提供能证明上述信息的证据：例如劳动合同、社保缴费记录等，如果缺少这些材料，还可以通过劳动仲裁裁决书、证明书、协议书等证明。     （二）劳动者职业健康检查结果     劳动者职业健康检查结果包括职业健康检查报告，还有相关的病历。     根据《职业健康检查管理办法》，工作中接触职业危害的工友都必须定期在有资质的医院进行职业健康检查，并且出具职业健康检查报告。     这份职业健康检查报告就是我们申请职业病诊断时，需要用到的材料，通常是由用人单位提供的。我们可以要求复印一份自己保存，毕竟自己身体嘛，多了解一下。     如果用人单位没有提供职业健康检查报告，说明用人单位没有提供职业健康检查，我们可以向安监局投诉举报（12350），责令其限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。     （三）工作场所职业病危害因素检测结果     根据《工作场所职业卫生监督管理规定》和《职业病防治法》，存在职业危害的用人单位至少每年要做一次《职业病危害因素检测报告》，并向劳动者和安监局公布。     《职业病危害因素检测报告》就是说明工作环境中存在哪些职业危害，并且有没有超标的。 如果工友们对单位提供的检测结果有异议时，可以向安监局（安全生产监督管理部门）报告，申请重新检测。     （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料     这份材料主要针对接触放射性因素的工友，在此先不详述了。     上述材料的基本内容就是这样，虽然有些复杂但仍需要认真填写、准备，这样才能更好维护我们的合法权益     。          二、职业病是否可以申请工伤     可以。     工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （４）患职业病的；     （５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （６）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     以上就是法律网小编整理的关于职业病诊断流程的相关内容，如果员工被鉴定为职业病的，需要提出赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国职业病防治法》 [2]《职业健康检查管理办法》               拓展阅读      职业病的种类具体包括哪些 什么是职业病 职业病一级预防的措施
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