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问题

劳动法中关于病假的规定

释义

劳动法中关于病假的规定包括单位按照职工的工作年限确定职工的医疗期，一般工作年限越长，享有的医疗期也越长。同时，在病假期间工资正常发放。病假工资按照连续工龄确定的，连续工龄越大，病假工资也越高。

    一、劳动法中关于病假的规定
    劳动法关于病假的规定如下：
    1.单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
    2.职工在享受病假期间可以正常收工资的。
    法律依据：
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    二、病假工资怎么发
    病假工资是按照连续工龄分别确定的：
    1.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
    2.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
    3.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
    4.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
    5.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
    三、请长期病假会被单位开除吗
    长期请病假不会被开除。法律网提醒您，员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。


    引用法条

[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

    拓展阅读

病假条范文
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