网站首页  词典首页

问题	被解雇试用期劳动者如何维权保护自己
释义	一、被解雇试用期劳动者如何维权保护自己     1.与用人单位协商解决；     2.向劳动争议调解委员会申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、在试用期被解雇的仲裁时效     申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、在试用期被解雇仲裁仲裁裁决的法律效力是什么     劳动仲裁裁决书已生效的法律效力是一方当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条     劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
随便看	保险理赔一般多久到账 打收条保险公司不赔怎么办 保险公司理赔不合理怎么起诉 重大误解一般考察 浅论预期违约 根本违约主观要件的可预知性 重大误解的认定标准 终止劳动合同和解除劳动合同的区别 劳动合同解除合同与终止合同的区别 合同中止与合同终止有哪些区别 合同终止和合同解除的区别 解除或终止劳动合同协议书 法院能查股票账户吗 一个人可以发明专利吗 买一个营业执照需要注意哪些 医院可以出具陪护证明吗 医疗期是必须医院开假条吗 诈骗罪犯可以退钱减刑吗 医院如何交印花税 刑事案件不予立案复议就会撤案吗 刑事案件不予立案理由包括什么 公司有行政处罚可以破产吗 行政处罚是否为破产债权 企业受行政处罚可以破产吗 有行政处罚办破产需要多长时间 宪法解释 宪法解释 宪法解释原则 宪法解释学 宪法解释效力 宪法解释方法 宪法解释机关 宪法解释权 宪法论 宪法论 宪法诉讼 宪法请愿 宪法起源 宪法起草委员会 宪法问题回避原则 宪章 宪章 宪章 宪章公司 宪章特委会 宪章运动 宪章运动 宪纲 宪节 宫刑

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。