网站首页  词典首页

问题	劳动合同试用期不得超过几个月
释义	一、劳动合同试用期不得超过几个月     劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。     2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     5.试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     二、试用期解除合同须知     在试用期内，劳动者和用人单位均享有一定程度的解除劳动合同的权利。     1.对于劳动者来说，只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。     2.如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。     3.对于用人单位来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。     4.但需要注意的是，若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。     5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。          三、三年合同的试用期限     对于签订三年期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。     1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     因此，在签订三年合同时，试用期最长为六个月。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，过长或过短的试用期都不利于保护劳动者和用人单位的权益。     你对劳动合同试用期还有什么疑问吗？在法律网上，我们为你提供全面的法律解答和专业的建议，帮助你更好地维护自己的权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	在什么条件下购买的期房能退 义务帮工自己受伤的该怎么维权 以子女名义买房协议书怎么写 义务帮工构成要件有哪些 商品房办理预售证需要几个月 义务帮工如何认定明确拒绝 义务帮工的定义是如何的 给付购房定金有哪些要注意的 义务帮工的认定是如何的 西安紫境城城区改造房和商品房区别 义务帮工关系适用劳动合同吗 有关从事特殊行业造成人身损害的责任是如何规定的 成都商品房需要多长时间 买期房被侵权的情况有哪些 进行自行计算人身损害赔偿时应注意哪些问题 购买北京市自住商品房流程是怎样的 买房出现质量问题找谁 先订婚再买房属于共同才产吗 咸猪手在法律上是一种什么行为,咸猪手行为怎么处罚 吵架“气死人”负不负法律责任 买商品房交定金是必须的吗 侵犯肖像权赔偿 外地人在宜昌买房要什么条件 要用什么方式评定交通事故人身损害伤残 侵害肖像权一般有几种表现形式 锅炉压力容器安全监察暂行条例实施细则 锅炉压力容器安全监察机构 锅炉压力容器安全监察机构的职权 锅炉压力容器安全监察科 锅炉压力容器无损检测人员资格考核规则 锅炉压力容器检验所 锅炉压力容器焊工考试规则 锅炉安全 锉削痕迹 锐器伤 错告 错告 错误 锦衣卫 锯割痕迹 锾 镇 镇 镇人民政府 镇压与宽大相结合 镇压反革命必须打得稳，打得准，打得狠 镇将 镇抚司 镇抚司 镇抚司狱

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。