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问题	工伤无劳动合同怎么取证
释义	一、工伤无劳动合同怎么取证     申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：     1.考勤记录；     2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     3.劳动者填写的用人单位招用记录；     4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；     5.其他劳动者的证言等。     二、单位对工伤认定不服怎么办     单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位应当在收到该决定之日起60日内提出行政复议，并承担举证责任。     《工伤保险条例》五十五条      有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。          三、单位申请工伤认定多久有结论     单位申请工伤认定在60日内会有结论。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。     社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。     作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。     社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第二十条
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