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问题	公司要求停薪留职合法吗
释义	在现实生活中，停薪留职，主要是指停止向员工发放薪资，但保留该员工的职位，那么，公司要求停薪留职合法吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律网小编整理了停薪留职的相关法律内容，我们一起来了解一下吧。     一、公司要求停薪留职合法吗     公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。          二、停薪留职的坏处     （一）因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；     （二）社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；     （三）如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。     （四）岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。     三、停薪留职申请书怎么写     停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。     此致敬礼     申请人：     xxxx年x月x日     以上就是法律网小编为您详细介绍关于公司要求停薪留职合法吗的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，如果是公司单方面要求停薪留职，是不合法的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               拓展阅读      公司员工自己申请停薪留职合法吗
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