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问题	员工违规处罚通知书格式是怎样的
释义	一、员工违规处罚通知书格式是怎样的     XXXX年 XX月XX 日     受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX     1、处罚事由______________________________________________________________________;     2、处罚类型     经济处罚：______________________________；     行政处罚：________________________________________；          3、本人意见     ____________________________________________________________________________________；     签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日     4、人事部意见     _____________________________________________________________________________________；     签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日     5、所属部门主管意见     _____________________________________________________________________________________；     签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日     6、公司领导意见     ______________________________________________________________________________________；     签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日     备注：     1. 本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份     2. 本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;     3. 受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;     4. 本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。      　　二、对违纪员工处罚时的注意事项     1、处理人性化     要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。     2、要证据完备化     最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”     3、要程序合法化      　　三、劳动法对企业员工岗位违规处罚规定     法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：     《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     1、用人单位代扣代缴的个人所得税；     2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     以上就是法律网小编为您整理的员工违规处罚通知书格式是怎样的的相关内容。综上，员工违规处罚通知书格式小编已经写在上文当中，另外还有处罚的注意事项和法律规定。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们法律网的律师。
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