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问题	员工主动辞职是否应当提供经济补偿
释义	一、员工主动辞职是否应当提供经济补偿     员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     二、解除劳动合同经济补偿金纠纷多久仲裁有效     解除劳动合同经济补偿金纠纷一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、解除劳动合同经济补偿金协议需要包含什么内容?     解除劳动合同经济补偿金协议需要包含的内容有：     1.甲乙双方的基本信息;     2.对于支付的经济补偿金金额、支付形式、兑现日期等问题达成一致;     3.关于终止劳动关系的说明;     4.关于今后不再存在任何法律纠纷的说明;     5.关于安生违约情况的说明;落款;签订日期等内容。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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