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问题	确定劳动关系单位应当给交社保吗
释义	一、确定劳动关系单位应当给交社保吗     1.根据我国社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在30日内为职工购买社会保险。     2.这意味着，一旦确定了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务为劳动者购买社会保险。     3.这一规定体现了我国社会保障制度的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在面临各种社会风险时能够得到必要的帮助和支持。     二、社保法规及细则解读     1.社会保险法是我国社会保障制度的核心法律，它规定了社会保险的基本原则、制度框架和运行规则。     2.根据该法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     3.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定确保了劳动者的社会保险权益能够得到及时、有效的保障。     4.社会保险法还规定了社会保险的缴费基数、缴费比例、缴费方式等具体内容，以及社会保险待遇的享受条件、标准和程序。     5.用人单位和劳动者都应当了解和遵守这些规定，确保社会保险的顺利运行和劳动者的合法权益得到保障。          三、何种情况构成事实劳动关系     事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系。这种关系通常发生在以下几种情况：     1.用人单位招用劳动者后，未按规定签订书面劳动合同；     2.用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作却没有及时续订劳动合同；     3.用人单位以口头协议代替书面劳动合同；     4.用人单位以其他合同形式代替劳动合同，并在其中规定了劳动者的权力、义务条款；     5.劳动合同期满没有终止也没有续签，但双方仍然按照原合同规定继续履行劳动关系。     在这些情况下，尽管没有书面劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系，用人单位应当为劳动者购买社会保险并承担相应的法律责任。     劳动关系确定后单位不给交社保怎么办？遇到问题别慌，法律网随时为您解答。关注我们，让法律成为您的坚实后盾。
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