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问题	怎么判断是否存在劳动关系
释义	一、怎么判断是否存在劳动关系     1.是否有书面合同或协议：如果存在书面合同或者协议，可以查看合同中是否规定了双方的权利和义务、工作时间、工作地点等内容。     2.是否支付劳动报酬：劳动关系通常会涉及到工资待遇问题，可以通过询问公司是否按照约定时间支付工资、是否有相应的社保缴纳记录等方式来判断是否存在劳动关系。     3.是否接受管理：在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度和管理要求，如考勤制度、保密制度等。如果劳动者的工作内容和工作方式受到了公司的管理和约束，那么也可以初步判定存在劳动关系。     4.是否有工作记录：除了以上几个方面外，还可以通过其他途径来了解是否存在劳动关系。例如，是否有公司的工作记录，包括员工名册、社保缴纳记录、劳动合同签订情况等。     二、存在劳动关系与雇佣关系的区别有哪些     1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。     2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。     3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。     4.内容不完全相同。根据上述区别，劳动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性；雇佣法律关系的内容则具有广泛性。     5.客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。     6.产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责任。          三、事实劳动关系对用人单位可能会有哪些风险     法律网提醒您，事实劳动关系用人单位存在的风险有：     1.存在事实劳动关系的双倍工资风险；     2.终止或解除事实劳动关系的风险。
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