一、元宵节法定假日放几天
元宵节不是法定假日，不放假。
我国全体公民放假的节日:
1.新年，放假1天（1月1日）;
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
3.清明节，放假1天（农历清明当日）;
4.劳动节，放假1天（5月1日）;
5.端午节，放假1天（农历端午当日）;
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定节假日没工资怎么办
法定节假日没工资的，劳动者可以通过两种途径维权：
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律网提醒您，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
三、法定节假日工资怎么计算
法律网提醒您，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
1.法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《全国年节及纪念日放假办法》
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