一、企业破产欠员工工资怎么办
1.当企业破产并拖欠员工工资时，员工的权益应得到优先保护。
2.依据《企业破产法》第一百一十三条的规定：
破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
这意味着，员工的工资和其他相关费用在公司破产时应被优先清偿。如果破产财产不足以清偿所有同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。
二、优先清偿员工权益
1.在企业破产清算的过程中，员工的权益被放在首位。优先清偿的顺序确保了员工的工资和劳动保险费用能够优先得到支付。
这种安排是为了保护员工的合法权益，确保他们在企业破产时不会受到过大的损失。
2.如果有证据证明公司确实拖欠了员工的工资，员工可以向破产清算小组申报债权，要求从公司的破产财产中优先支付工资。
三、职工债权申报流程
当企业破产时，员工需要按照规定的流程申报债权。
1.员工需要收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、劳动合同等。
2.向破产清算小组提交债权申报表，详细列明自己的债权金额和相关证据。
3.破产清算小组会对申报的债权进行审核，并在确认无误后将员工的债权纳入破产财产分配计划。
4.根据破产财产分配计划，员工的工资和劳动保险费用将优先得到支付。
综上所述，企业破产时员工的权益应得到优先保护。员工的工资和劳动保险费用在破产清算中应被优先清偿。
员工需要按照规定的流程申报债权，并提供相关证据以支持自己的主张。这样才能确保员工的权益得到充分的保障，同时也避免了因破产引起的各种纠纷。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
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