问题 | 单位提出解除劳动合同能领失业金吗 |
释义 | 一、单位提出解除劳动合同能领失业金吗 单位提出解除劳动合同,失业人员若符合一定条件,可以领取失业保险金。这些条件包括: 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年; 2.非因本人意愿中断就业; 3.已经进行失业登记,并有求职要求。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,满足这些条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。 二、劳动者单方解除合同 劳动者在具备法律规定的条件时,享有单方解除权,即无需与用人单位协商一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的情形包括两种: 1.预告解除,即劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同; 2.无须预告的解除,即劳动者在用人单位存在违约行为或侵权行为时,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并有权要求用人单位赔偿损失,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。 这些情形在《劳动合同法》第八十八条中有详细规定。 ![]() 三、口头解除合同的风险 虽然在实际操作中,用人单位和劳动者口头解除劳动合同的情况也可能存在,但这种做法存在一定的风险。 1.一旦发生争议,劳动者需要证明是单位解除而不是个人提出解除劳动合同,而口头的东西很难证明,除非有完整的录音。 因此,如果劳动者被单位口头通知解除劳动合同,最好要求单位提供书面解除合同的通知。 2.如果劳动者没有收到书面通知,应当照常出勤,避免掉入陷阱。 3.根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 因此,劳动者需要注意保护自己的合法权益,避免受到不必要的损失。 你的单位有违法解雇行为吗?维护劳动权益,及时了解法律规定至关重要。有疑问,法律网随时为你提供法律支持。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 |
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