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问题	恶意拖欠工资怎么办
释义	一、恶意拖欠工资怎么办     当面临用人单位恶意拖欠工资的情况时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。     1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。     2.如果协商无果，劳动者可以迅速前往当地的劳动行政部门进行投诉，该部门会依法对用人单位进行行政处罚。     3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会来处理这一纠纷。     4.其他。     二、拖欠工资的处罚     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；     逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     解决拖欠工资问题，你还需要了解哪些法律常识？快来法律网获取更多信息，让法律小助手助你轻松应对各种法律难题。                    引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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