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问题	无底薪销售合法吗
释义	一、无底薪销售合法吗     1.在销售行业中，无底薪工资结构是不合法的，我国有规定最低工资标准。     2.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。     这个标准是根据员工所提供的劳动量、技能水平、工作性质等因素综合确定的，以确保员工的基本生活需求。     3.最低工资标准通常不包括员工所获得的保险福利，这些福利应该由员工的雇主支付。     4.在我国，各个地区的最低工资标准都由当地政府制定，并定期进行调整。     二、培训期没工资是否合法     依据我国相关法律的规定，企业在与员工建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定支付工资。因此，培训期不给劳动者工资是违法的行为。     这一规定明确指出了企业与员工之间的权益关系，确保劳动者在培训期间也能获得应有的报酬。          三、没合同自动离职了老板不给工资怎么办     1.当没有签订劳动合同且自动离职后老板拒绝支付工资时，首先应该尝试与老板进行友好协商，尽可能地争取到工资的支付。     2.如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个程序是专门用来解决劳资纠纷的，效果良好且不需缴纳任何费用。     3.如果对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。     4.同时，也可以选择向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位支付工资。     在处理这个问题时，有几个需要注意的关键点：     1.时效问题，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。     2.证据问题，需要证明劳动关系存在，例如同事的证言、工作证件或工作服等。     你是否了解其他行业的工资构成？在法律网留言告诉我们，一起探讨更多工资结构背后的奥秘吧！
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