一、转正一个月被公司辞退如何赔偿
转正一个月被公司辞退的赔偿是公司应按照工作年限支付经济补偿金；公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
二、自己辞职和被公司辞退的区别
法律网提醒您，自己辞职和被公司辞退的区别：
1.行为主体不同：辞职的行为主体是劳动者，即员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系。而辞退的行为主体是公司，即公司因各种原因不再聘用员工。
2.行为目的不同：辞职是员工主动选择离开工作岗位，而辞退则是公司因故不再雇佣员工。
3.经济补偿不同：如果是员工主动辞职，没有经济补偿金。但如果是公司辞退员工，员工可以获得相应的经济补偿金，具体补偿标准根据国家或地区的法律法规执行。
4.程序不同：如果是员工主动辞职，需要提前30天通知用人单位，如果没有提前通知，则需支付相应的违约金。如果是公司辞退员工，公司不需要提前通知，但需要支付相应的经济补偿金。
三、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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