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问题	无固定合同医疗期满怎么赔偿双倍
释义	一、无固定合同医疗期满怎么赔偿双倍     1.当无固定期限劳动合同的医疗期满，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。     2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。这种赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。     也就是说，如果用人单位在无固定期限劳动合同的医疗期满后违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。     二、无固定合同解除条件     无固定期限的劳动合同虽然较为稳定，但并不是无法解除的“铁饭碗”。     实际上，只要符合法律规定的条件或当事人在合同中约定的条件，无固定期限劳动合同也可以依法解除。这些条件包括但不限于：     1.用人单位与劳动者协商一致；     2.劳动者提出或同意续订劳动合同；     3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形。     同时，当劳动者出现严重违纪、严重失职、营私舞弊等行为，或因病、因伤不能胜任工作，或经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形时，用人单位也可以依法解除劳动合同。          三、无固定合同续订要求     1.对于无固定期限劳动合同的续订，主要依赖于双方的协商。     在合同期满前，用人单位和劳动者可以就续订劳动合同进行协商。如果双方协商一致，可以续订无固定期限劳动合同。     2.根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     也就是说，如果用人单位未能在规定的时间内与劳动者订立书面劳动合同，那么双方就已经建立了无固定期限的劳动关系。     3.总的来说，无固定期限劳动合同虽然具有相对稳定的特性，但在解除和续订方面仍然需要遵守法律规定和双方协商的原则。     （1）对于用人单位来说，需要遵守法律规定，不得随意解除或终止劳动合同；     （2）对于劳动者来说，也需要了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。     你的合同还有多久到期？遇到问题，记得在法律网上查一查，或发起咨询，我们一直在你身边，为你提供法律支持。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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